Assessments técnicos
Evalúa fundamentos, conocimientos y criterios relevantes para cada rol.
Technical recruiting, con evidencia
Evalúa código antes de contratar
taskio_overview.py
Python 3.12
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Ejemplo conceptual de una API de TaskIO que crea un reto de código en Python, ejecuta una evaluación, calcula AI Match y adjunta ambos resultados a una postulación en el ATS.
Experiencia del candidato
Así vive un candidato la evaluación
Un problema claro, un entorno familiar para programar y resultados objetivos al terminar.
Evaluación técnica TaskIO
Python · Nivel junior
Evaluación en curso
Problema técnico1 / 1
¿Es Palíndromo?
Determina si una palabra se lee igual de izquierda a derecha y de derecha a izquierda.
- Entrada
- radar
candidate.py
Python 3
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Resultados de pruebas
Listo para ejecutar- Prueba 1
- Prueba 2
- Prueba 3
- Prueba 4
- Prueba 5
- Prueba 6
- Prueba 7
- Prueba 8
Evaluación del candidato
- Puntaje técnico
- —/100
- Pruebas aprobadas
- —/8
- Resultado
- Pendiente
El candidato está escribiendo la solución.
La brecha de señal
Contratar talento TI sin evidencia es arriesgado
- 01El CV no demuestra habilidad técnica real
- 02Las entrevistas técnicas consumen tiempo del equipo
- 03Comparar candidatos de forma objetiva sigue siendo difícil
Decisiones técnicas con evidencia
Una lectura clara de lo que cada candidato sabe hacer, antes de invertir horas del equipo técnico.
Coding challenges
Observa cómo una persona resuelve problemas con código ejecutable.
Resultados comparables
Usa la misma referencia para identificar fortalezas y brechas.
Desempeño real
Avanza candidatos con evidencia, no solo con buenas respuestas.
De la vacante a la decisión
Un flujo simple para que la evaluación acompañe al proceso, sin frenarlo.
Evidencia lista para revisar
- 1
Crea la vacante
Define el rol y las habilidades que necesitas validar.
- 2
Invita al candidato
Comparte la evaluación desde un solo flujo.
- 3
Completa la evaluación
El candidato responde y programa en un entorno claro.
- 4
Revisa y decide
Compara resultados, código y señales técnicas.
Menos intuición. Más evidencia.
Convierte señales técnicas dispersas en una decisión que recruiting y engineering pueden defender.
- Reduce tiempo de filtrado
- Mejora la calidad del shortlist
- Compara con criterios consistentes
- Revisa código antes de avanzar